Far accadere le cose
Eupragma significa “buona pratica” e il nostro nome racconta molto del lavoro che facciamo. Siamo una società fortemente orientata al fare, il nostro approccio pratico è parte integrante di ciò che siamo e diretta espressione del contenuto creativo e di significato che contraddistingue i nostri risultati.
Il nostro obiettivo è accompagnare la tua organizzazione in un percorso che ti permetta di acquisire gli strumenti necessari a crescere, le competenze per utilizzarli e l’indipendenza per poter continuare a farlo anche al termine del nostro lavoro. Come facciamo a far succedere tutto questo? Agendo su tre livelli.
Il nostro approccio H2O:
Human to Organization
H2O. La formula che rappresenta il nostro modo di leggere e accompagnare i cambiamenti nelle organizzazioni. Come nell’acqua, l’equilibrio tra due molecole di Human (le persone) e una di Organization (l’organizzazione) è ciò che genera vita, fluidità, trasformazione.
È il legame tra queste tre componenti che guida il nostro sguardo e il nostro agire: partire dalle persone, dai loro bisogni individuali e relazionali, per riuscire a generare un impatto significativo e sostenibile sui sistemi organizzativi.
Human Io
Il primo livello è la dimensione del sé, delle persone nella loro unicità. Ogni persona è portatrice unica di esperienza, competenze e potenzialità che vanno scoperte, nutrite e valorizzate. Lavoriamo per sviluppare il potenziale della persona, attraverso percorsi di autosviluppo e coaching con l’obiettivo di favorirne l’evoluzione e l’apprendimento continuo, ma anche per sviluppare motivazione, consapevolezza di sé e capacità di generare valore per l’organizzazione.
Human Noi
Il secondo livello è la dimensione di team, dei gruppi di lavoro e delle loro relazioni. E sono le relazioni umane e organizzative a “fare” l’organizzazione. Fanno funzionare i processi, fanno accadere le cose. Lavoriamo per facilitare le relazioni nei team e tra i team, lavorando su leadership, collaborazione e gestione dei conflitti.
Organization
Il terzo livello è quello del sistema organizzativo, in cui cultura, processi e strumenti definiscono il funzionamento dell’organizzazione. Ma soprattutto, permettono alle persone di esprimersi e di portare valore. Il nostro lavoro si concentra sulla riprogettazione di questi elementi per migliorare concretamente l’employee experience.
Crediamo in un approccio pragmatico e dinamico, ispirato al ciclo dell’acqua. Dalla presa di consapevolezza all’implementazione concreta, fino alla verifica e alla revisione.
Ci immergiamo in un percorso continuo, mai statico, che ci permette di restare al fianco dei nostri clienti nei momenti di cambiamento.
Come l’acqua: ci adattiamo, accompagniamo, trasformiamo. E proprio come l’acqua può diventare vapore o ghiaccio, anche noi ci adattiamo ai contesti, senza perdere forma e direzione. Disegniamo interventi che si modellano su cultura, bisogni e identità dei clienti, con un approccio pragmatico, integrato e trasformativo.
I nostri servizi si esprimono principalmente attraverso 3 modalità
Crescita
Creiamo ecosistemi ed esperienze di apprendimento per evolvere le tue competenze e farti acquisire gli strumenti necessari al tuo successo.
Implementazione
Focalizziamo i tuoi obiettivi e realizziamo processi, strumenti e strategie per un nuovo e più efficace funzionamento della tua organizzazione.
Trasformazione
Mettiamo a tua disposizione un team dedicato in grado di identificare, presidiare e coordinare le attività chiave per evolvere come desideri.
Saper ascoltare
Ogni organizzazione ha le sue esigenze: per noi è fondamentale capirle e trovare insieme la strada migliore.
Multinazionali
Un partner per il raggiungimento di risultati e obiettivi mirati.
Non fermarsi mai
Amiamo l’innovazione: continuiamo a espandere le nostre competenze e quello che portiamo ai clienti nei nostri progetti
Leadership
People management / Change management / Team building / Motivation & engagement / Goal setting & performance / Improvement
Organization
Planning & time management / Organisation & delegation / Project management / Process mapping / Organization re-design
Self
Self empowerment / Wellbeing & self motivation / Agile continuous learning / Emotional resilience & stress management / The power of failure
Relations
Interpersonal skills / Delivering & receiving Constructive feedback / Emotional intelligence / Public speaking / Inclusion diversity equality
Technology
Digital mindset & skills / Smart working tools / Data driven approach & Business intelligence / Machine learning & Artificial intelligence
Commercial
Business acumen / Effective communication / Networking strategy / Customer journey / Growth mindset
Marketing
Storytelling & the power of narratives / Consumer experience / Behavioural economics
Collaboration
Hybrid Collaboration / Negotiation / Conflict Management / Co-creation & creativity / Meeting Management
Strategy
Business strategy / Systems thinking / Problem solving & decision making / Foresght planning & strategic thinking / Future & trends
Innovation
Design thinking / Co-design & iterations / Design led, meaning driven innovation / Service design / Futurism
Sustainability
Principles & SDGs / The sustaynabiity path / Stakeholder engagagement / The sustainable leader / Sustainability mindset